退職に伴い、後任者に対して引き継ぎを行うことは、法律上必須ではない。しかし、法律で必須ではないとはいえ、引き継ぎ作業を放棄するのは望ましくないだろう。病気の影響で出社できないなどのやむを得ない事情があれば仕方がないが、そ…